SE·ES 코드: 사회형과 기업가형의 조합

사회형(S)은 사람을 가르치고 상담하고 돌보는 활동에, 기업가형(E)은 목표를 세우고 사람을 모아 일을 추진하는 활동에 끌리는 흥미예요. 둘이 함께 높으면 반장이나 동아리 회장을 맡아 행사를 준비하면서도 소외되는 친구가 없는지 살피는 것처럼, 사람을 챙기는 일과 이끄는 일을 동시에 해낼 때 보람이 커요.

혼자 조용히 하는 작업보다 사람을 만나고 조율하는 시간이 길수록 오히려 에너지가 차오르는 편이에요.

사회형과 기업가형은 육각형에서 서로 이웃이라 일관성이 높은 조합이에요. 두 흥미 모두 사람을 상대하는 일을 좋아한다는 공통점이 있고, 차이는 돕는 쪽이냐 움직이는 쪽이냐에 있어요. 이웃한 조합이라 직업 세계에서도 둘이 함께 필요한 자리가 많고, 경력을 쌓으며 한쪽에서 다른 쪽으로 자연스럽게 옮겨 가는 경우도 흔히 볼 수 있어요.

기업의 인사팀과 교육팀, 호텔과 여행사, 비영리 단체, 지방자치단체의 주민 프로그램, 커리어 컨설팅 회사처럼 사람의 성장과 조직의 목표가 함께 걸린 곳이 잘 맞아요. 사람을 면담하고, 프로그램을 기획해 운영하고, 결과를 보고하며 다음 계획을 세우는 일이 반복돼요. 팀으로 일하고 사람에게 영향을 줄 수 있는 자리일수록 의욕이 커져요.

SE는 사람을 돕는 마음이 출발점이고 리더십은 더 많은 사람을 돕기 위한 수단이에요. 기업 교육 강사, 커리어 컨설턴트, 사회적기업 활동가처럼 사람의 변화가 성과인 일에 가까워요.

ES는 목표를 이루는 추진력이 출발점이고 사람을 챙기는 감각이 팀을 끌어가는 힘이 돼요. 영업 관리자, 호텔 지배인, 헤드헌터처럼 성과 목표와 사람 관리를 함께 책임지는 일과 더 잘 맞아요. 순서가 바뀌어 나와도 같은 묶음 안에서 비중이 조금 다른 정도로 이해하면 돼요.

SEC라면 교육 행정이나 인사 운영처럼 규정과 일정을 관리하며 사람을 돕는 쪽, SEA라면 지역 축제나 문화 프로그램 기획처럼 창의적인 이벤트를 만드는 쪽으로 넓어져요. SEI는 조직문화 진단이나 교육 효과 분석처럼 데이터를 활용해 사람을 돕는 일과 잘 맞아요.

학생회나 동아리에서 신입생 환영 행사를 처음부터 끝까지 맡아 보세요. 참가자 모집, 역할 분담, 당일 진행, 끝난 뒤 설문까지 해 보면 사람을 챙기는 순간과 목표를 밀어붙이는 순간 중 어디에서 더 힘이 났는지 알 수 있어요. 청소년 자원봉사 리더 활동이나 기업 인사팀 직무 특강도 좋은 기회예요.

사람을 이끄는 데 끌린다고 갈등을 잘 다루거나 말을 잘한다는 보장은 없어요. 이런 기술은 경험과 연습으로 길러져요. 또 외향적인지 내향적인지는 흥미와 다른 차원이라 조용한 사람도 SE 코드가 나올 수 있어요.