Test de personnalité Big Five

Ce que montre votre résultat

• Un score de 0 à 100 et une barre pour chacun des cinq traits : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et sensibilité émotionnelle.
• Chaque trait se place dans une tranche, faible (33 ou moins), moyen (34 à 66) ou élevé (67 et plus), et chaque tranche a sa propre lecture.
• Si votre trait le plus haut atteint 67 ou plus, le résultat porte son nom ; sinon, il est présenté comme un profil réparti de façon homogène.
• Forces et points de vigilance, relations et travail, puis conseils pratiques s’appuient sur ce trait principal, et les quatre autres reçoivent la lecture de leur tranche.

Pour qui ce test est utile

• Vous voulez voir l’intensité de chaque tendance en chiffres plutôt que d’entrer dans un seul type.
• Vous cherchez à comprendre pourquoi votre façon de travailler ou de récupérer diffère de celle des autres.
• Vous voulez refaire le test tous les quelques mois et garder une trace de l’évolution des scores.

Quand un autre test convient mieux

• MBTI →Si vous voulez un type en quatre lettres facile à partager avec des amis.
• RIASEC Intérêts →Si l’orientation professionnelle et vos centres d’intérêt comptent plus que la personnalité.
• Style d’attachement →Si c’est l’anxiété ou la distance dans les relations proches qui vous préoccupe.

Comment cela fonctionne

Pour chacune des 30 affirmations, vous indiquez à quel point elle vous ressemble, de « pas du tout d’accord » à « tout à fait d’accord ». Ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et sensibilité émotionnelle comptent chacune six affirmations, dont trois décrivent une personne chez qui le trait est faible : ces réponses-là sont comptées à l’inverse.

Pour chaque trait, la moyenne des six réponses est convertie en score de 0 à 100 : répondre partout le plus loin possible du trait donne 0, choisir « neutre » partout donne 50, et répondre partout le plus fortement possible dans son sens donne 100. Décaler une réponse d’un cran fait bouger le score d’un peu plus de 4 points.

Interprétation du score

Un score de 33 ou moins se lit comme faible, de 34 à 66 comme moyen et de 67 ou plus comme élevé. Une agréabilité à 75 traduit une grande facilité à s’accorder avec les autres, mais parfois du mal à refuser un service ; une ouverture à 25, plus d’aisance avec les méthodes éprouvées qu’avec la nouveauté.

Les scores 33 et 38, ou 63 et 67, ne sont séparés que d’un cran sur une seule réponse mais tombent dans des tranches différentes : près d’une limite, regardez le chiffre plutôt que le nom de la tranche. La lecture combinée de la page de résultat associe les deux traits les plus éloignés de 50 parmi ceux qui sortent de la tranche moyenne ; s’il y en a un ou aucun, vous obtenez « Un profil globalement équilibré ».