Test d’intérêts professionnels RIASEC
Répondez à 42 affirmations sur une échelle de 1 à 5 pour voir vers quels types d’activités RIASEC vous penchez le plus. C’est un test indicatif, pas un diagnostic.
Environ 6 min · 42 questions · Pour réfléchir, pas pour diagnostiquer · Résultats gardés dans votre navigateur
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Avant de commencer
Comment le test d’intérêts professionnels RIASEC note six domaines d’intérêt et forme votre code de trois lettres, et comment vous servir du résultat pour explorer des pistes d’orientation.
Répondre sincèrement, lire avec recul
Laissez de côté ce que vous savez déjà faire et ce qui rapporte, et répondez seulement selon l’attrait de chaque activité. Prenez le résultat comme un moyen de cibler les premières pistes à explorer, pas comme le métier idéal.
Limites
Le test ne porte que sur les intérêts : il ne tient compte ni de vos compétences, ni de votre expérience, ni du marché de l’emploi. Plutôt que de choisir une voie d’après votre code uniquement, confrontez-le à ce que vous avez réellement essayé.
Tests associés
Ce que montre votre résultat
- Des scores d’intérêt (0 à 100) pour six domaines, Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C), et un code de trois lettres formé de vos trois premiers.
- Chacun des trois premiers domaines reçoit les activités qui vous attirent et les environnements qui vous conviennent, et les conseils proposent des idées de projets pour les deux premiers.
- Des exemples de métiers et de filières apparaissent pour chacun des trois premiers domaines, avec un lien vers la page de vos deux premières lettres.
- En cas d’égalité pour la troisième place, une note indique que le code peut bouger.
Aperçu d’un résultat
Exemple illustratif, sans vraies réponses. Les chiffres sont des valeurs que le calcul de la page de résultat peut réellement donner.
ASI
Un exemple mené par Artistique, suivi de Social et Investigateur.
- Artistique (A): 75
- Social (S): 64
- Investigateur (I): 54
- Entreprenant (E): 36
- Conventionnel (C): 21
- Réaliste (R): 11
A et S sont à 11 points d’écart et I devance E de 18 points : l’ordre de ce code est donc plutôt stable. La page du code AS montre d’autres activités qui conviennent aux deux premières lettres.
Pour qui ce test est utile
- Les élèves et étudiants qui veulent cerner leurs centres d’intérêt avant de choisir une filière ou une orientation.
- Les personnes qui envisagent de changer de poste et veulent voir quelles activités leur donnent de l’énergie.
- Les personnes qui cherchent un repère pour choisir un projet personnel ou un loisir.
Quand un autre test convient mieux
- Forces VIA →Si vous voulez savoir où employer les forces que vous avez déjà, au-delà des intérêts.
- Big Five →Si vous voulez aussi les traits de personnalité qui influencent votre façon de travailler.
- DISC →Si c’est votre style de communication en équipe qui vous intéresse.
Comment lire vos résultats
Comment cela fonctionne
Vous répondez à 42 affirmations sur des activités, comme manier des outils ou expliquer quelque chose à des amis jusqu’à ce qu’ils comprennent, de « pas du tout d’accord » à « tout à fait d’accord ». Chacun des six domaines d’intérêt compte sept affirmations, dont deux disent que ses activités vous ennuient ou que vous préférez les éviter : elles sont comptées à l’inverse.
Pour chaque domaine, la moyenne des sept réponses est convertie en score de 0 à 100, et vos trois domaines les plus forts, dans l’ordre, forment un code de trois lettres. À égalité, les domaines sont rangés dans l’ordre R, I, A, S, E, C, et si l’égalité touche la troisième place, une note signale que le code peut changer.
Interprétation du score
Un domaine se lit comme faible à 33 ou moins, moyen de 34 à 66 et élevé à partir de 67. Un domaine de votre code qui obtient 33 ou moins ne traduit pas un intérêt marqué : il est simplement moins bas que les autres, et la page de résultat le signale à part.
Le code n’est pas un corrigé qui vous dicte un métier. Un S élevé ne vous réserve pas à l’enseignement ou au conseil : il indique plutôt que les métiers où l’on aide ou forme des personnes pourraient davantage vous passionner. Un domaine bas n’est pas à fuir ; ce sont simplement des activités qui vous attirent moins pour l’instant.
Guides à lire en complément
- L’emploi par type de Holland : cinquante ans de recensement américainEn 2010, 27 % des emplois américains étaient réalistes, 24 % sociaux et 2 % artistiques. 50 ans de recensement sur l’emploi et le revenu par type de Holland.
- RIASEC ou test de forces : quand utiliser chacunLe RIASEC montre les métiers qui vous attirent, le test VIA les forces de caractère que vous mobilisez. Voyez quand utiliser chacun et comment les tester.
- Forces VIA ou RIASEC : que montre chacun ?Le VIA révèle les forces de caractère qui vous portent, le RIASEC les activités qui vous attirent. Voyez comment les croiser et en tirer parti au travail.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le test d’intérêts professionnels RIASEC ?
Fondé sur la théorie de Holland, il classe les intérêts en six types : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Vos trois types les plus forts forment un code de trois lettres, accompagné d’exemples de métiers et de filières qui s’en rapprochent.
Combien de temps dure le test du code Holland ?
Il compte 42 questions et prend environ 6 minutes, gratuitement et sans inscription. Répondez selon ce que vous aimeriez faire, pas selon ce que vous savez déjà bien faire.
Dois-je viser les métiers de mon résultat ?
Non. Les exemples de métiers sont une liste à explorer, qui montre où vont souvent les personnes aux intérêts proches. Une vraie décision tient aussi compte des compétences, de l’expérience, du marché et de votre situation : choisissez-en quelques-uns et testez-les par un court essai ou un échange avec quelqu’un du métier.
L’ordre des lettres de mon code compte-t-il ?
La première lettre est l’intérêt le plus fort : AS et SA sont proches mais n’ont pas le même centre de gravité. Quand deux scores sont serrés, l’ordre s’inverse facilement d’un passage à l’autre ; lisez donc les deux ordres ensemble sur les pages de codes à deux lettres.
Convient-il aux élèves comme aux personnes en reconversion ?
Oui. Les élèves s’en servent pour cibler des domaines d’études, et les personnes qui envisagent un changement pour repérer les intérêts que leur poste actuel laisse de côté. Le résultat reste dans ce navigateur : refaites le test dans quelques mois et comparez dans Mes résultats.
Quelle différence entre un test d’aptitudes et un test d’intérêts professionnels ?
Un test d’aptitudes mesure ce que vous savez bien faire, alors qu’un test d’intérêts comme celui-ci mesure ce que vous aimeriez faire. Le RIASEC ne porte que sur les intérêts : un code élevé ne garantit donc pas que vous réussiriez dans ce métier. Pour peser aussi vos aptitudes, placez à côté de ces résultats un bilan d’aptitudes proposé par votre établissement ou un service d’orientation, ainsi que votre expérience réelle.