Test DISC des styles de comportement

Dans 24 situations, choisissez votre façon d’agir la plus habituelle pour voir de quel style de comportement et de communication (D, I, S ou C) vous vous rapprochez le plus. C’est un test indicatif.

Environ 5 min · 24 questions · Pour réfléchir, pas pour diagnostiquer · Résultats gardés dans votre navigateur

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Q1 / 24

Quand il faut décider vite de la suite d’un nouveau projet, que faites-vous en général ?

Je décris avec entrain ce que le projet apportera s’il réussit, pour rassembler l’équipe et lui donner de l’élan.Je prends la décision, je fixe qui fait quoi et pour quand, et je veille à garder le rythme.J’examine les informations utiles et les liens entre les tâches, puis je partage un plan étape par étape.Je demande à chaque personne si sa charge est tenable et ce qui l’inquiète, et je promets d’aider de mon mieux.

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Avant de commencer

Comment le test DISC calcule la part de chacun des quatre styles, et comment lire vos styles principal et secondaire.

Réponse · Choix entre options

Répondre sincèrement, lire avec recul

Même si les quatre options semblent plausibles, choisissez le comportement que vous adoptez le plus souvent. Le résultat montre une facette de votre façon de travailler et de communiquer, pas toute votre personnalité.

Limites

Le résultat peut nettement varier selon votre rôle et l’ambiance de l’équipe. Ne vous servez pas d’un résultat isolé pour juger quelqu’un ni pour décider d’un recrutement ou d’une affectation.

Méthodologie

Tests associés

Style d’attachement

Ce que montre votre résultat

Chacun de vos 24 choix est compté pour D, I, S ou C, et les quatre styles sont affichés en pourcentages avec le nombre de réponses.
Le style le plus choisi est votre style principal, le suivant votre style secondaire, chacun avec sa lecture ; à nombre égal, ils sont affichés ensemble, comme « D/I ».
Vous pouvez déplier la lecture des deux autres styles, et des conseils pour communiquer avec des styles différents du vôtre suivent.
Ouvrez le résultat partagé de quelqu’un de l’équipe, puis le vôtre : la page montre comment vous ajuster l’un à l’autre à partir de vos styles principaux.

Exemple

Aperçu d’un résultat

Exemple illustratif, sans vraies réponses. Les chiffres sont des valeurs que le calcul de la page de résultat peut réellement donner.

Principal D · Secondaire I

Un exemple où D a été choisi 11 fois et I 7 fois sur 24.

Décision (D): 46 % (11) · Style principal
Influence (I): 29 % (7) · Style secondaire
Stabilité (S): 17 % (4)
Conformité (C): 8 % (2)

D dépasse 40 % et ressort nettement, soutenu par I. Des scores bas en S et C ne veulent pas dire que vous ne savez pas agir ainsi, seulement que vous y avez moins recouru dans la situation choisie.

Pour qui ce test est utile

Vous venez de rejoindre une équipe ou vous vous heurtez souvent sur la façon de collaborer.
Vous voulez comprendre quelqu’un de l’équipe qui donne et reçoit les retours autrement que vous.
Vous cherchez un point rapide orienté travail, en environ 5 minutes.

Quand un autre test convient mieux

Big Five →Si vous voulez un score pour votre personnalité au-delà du travail.
RIASEC Intérêts →Si vous vous demandez surtout vers quel type de métier aller.
MBTI →Si vous voulez un résultat facile à évoquer entre amis.

Comment lire vos résultats

Comment cela fonctionne

Chacune des 24 situations de travail propose quatre comportements, et vous choisissez celui qui vous ressemble le plus. Les quatre options correspondent chacune à un style, Décision (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C), et leur ordre change d’une question à l’autre : impossible de deviner le style d’après la position.

Le score d’un style est sa part dans vos réponses : choisir C 9 fois sur 24 donne 38 %. Le style le plus choisi devient votre style principal et le suivant votre style secondaire ; s’ils ont été choisis le même nombre de fois, les deux s’affichent ensemble, comme « D/I ».

Interprétation du score

Si vous choisissiez les quatre styles à parts égales, chacun serait à 25 %. Ainsi, 40 % ou plus indique un style nettement en tête, 20 à 39 % un niveau moyen et moins de 20 % un style rarement apparu dans ces réponses. Un style principal qui reste dans les 30 % traduit un profil équilibré : vous puisez dans plusieurs approches plutôt que de vous reposer sur une seule.

Quand style principal et style secondaire ne sont séparés que d’un choix, comme D à 42 % et I à 38 %, vous recourez aux deux à peu près autant. Le résultat montre seulement ce que vous faites en premier dans les situations que vous aviez en tête : un style au score bas reste à votre portée quand il le faut.

Questions fréquentes

Que montre le test DISC ?

Il montre la répartition de quatre styles de comportement au travail et dans les échanges : Décision (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Il décrit votre façon d’agir en réunion, face à un retour ou dans un conflit, plutôt que votre personnalité entière.

Comment répond-on aux questions du DISC ?

Chacune des 24 questions propose quatre comportements et vous choisissez le plus proche de vous : comptez environ 5 minutes, sans échelle à doser. C’est gratuit et sans inscription.

Plusieurs styles ressortent à des niveaux proches.

C’est un résultat normal. Une répartition équilibrée signifie que vous changez d’approche selon la situation. La page de résultat affiche la part des quatre styles : repensez aux scènes où chacun des styles proches se manifeste.

Faut-il répondre en pensant au travail ou aux amis ?

Le DISC dépend beaucoup du rôle occupé, et les résultats au travail et entre amis peuvent différer. Choisissez un contexte que vous voulez comprendre et répondez d’après ce que vous y faites vraiment. Refaire le test pour un autre contexte et comparer est aussi utile.

Peut-on s’en servir pour recruter ou évaluer ?

Nous le déconseillons. Ce résultat sert à mieux se connaître et à s’accorder sur la façon de communiquer ; il n’a pas été validé pour des décisions d’embauche ou de promotion. En équipe, utilisez-le pour parler des modes d’échange que chacun préfère.

Puis-je comparer mon résultat DISC avec ceux de mes collègues ?

Oui, dès que quelqu’un de l’équipe vous envoie le lien de partage de sa page de résultat. Ouvrez ce lien, puis votre dernier résultat DISC enregistré dans ce navigateur : vous verrez ce que chacun peut ajuster et des conseils pour travailler ensemble, à partir de vos styles principaux. Sans résultat de votre côté, la comparaison apparaît une fois le test terminé, et aucune combinaison n’est notée comme meilleure qu’une autre.