Les six types d’intérêt de Holland (RIASEC) en un coup d’œil
La théorie de Holland regroupe ce que vous aimez faire en six types d’intérêt. On lit souvent un résultat comme la combinaison des deux ou trois premières lettres : après avoir comparé les types, jetez un œil au tableau des codes à deux lettres.
Découvrir mon code avec le test RIASECLes 6 types d’intérêt Holland
- Réaliste (R)L’un des six types d’intérêt de Holland : un attrait pour « concret et manuel ».Côté choses et outils — voisin d’Investigateur et de Conventionnel ; en face de Social.
- Investigateur (I)L’un des six types d’intérêt de Holland : un attrait pour « explorer et analyser ».Côté idées et recherche — voisin de Réaliste et d’Artistique ; en face d’Entreprenant.
- Artistique (A)L’un des six types d’intérêt de Holland : un attrait pour « exprimer et créer ».Côté idées et expression — voisin d’Investigateur et de Social ; en face de Conventionnel.
- Social (S)L’un des six types d’intérêt de Holland : un attrait pour « aider et enseigner ».Côté personnes et aide — voisin d’Artistique et d’Entreprenant ; en face de Réaliste.
- Entreprenant (E)L’un des six types d’intérêt de Holland : un attrait pour « mener et convaincre ».Côté personnes et direction — voisin de Social et de Conventionnel ; en face d’Investigateur.
- Conventionnel (C)L’un des six types d’intérêt de Holland : un attrait pour « organiser et structurer ».Côté données et organisation — voisin d’Entreprenant et de Réaliste ; en face d’Artistique.
Six types disposés en hexagone
Holland a placé les six types d’intérêt sur un hexagone, dans l’ordre Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C). Plus deux types sont proches sur l’hexagone, plus leurs intérêts se ressemblent ; face à face, ils vont dans des directions différentes. En face du type Réaliste, porté sur le travail avec les mains et les outils, se trouve le type Social, porté sur l’aide et l’enseignement. On décrit aussi les six types comme des combinaisons de deux directions : choses ou personnes, idées ou données.
Un résultat se lit en général comme un code formé des initiales des deux ou trois premiers types (par exemple SA ou RIC). Si vos premiers types sont voisins sur l’hexagone, vos intérêts convergent ; s’ils sont éloignés, vous réunissez des intérêts assez différents. L’intérêt n’est pas l’aptitude : voyez le code comme une carte des domaines où vous avez de bonnes chances de vous plaire et de vous investir, pas comme un verdict sur ce que vous réussirez.
Les six types comparés : activités, cadres, filières et métiers
Un résumé côte à côte de la direction que prennent les intérêts de chaque type. Les exemples ne sont que des points de départ : des personnes de tous types, genres et parcours exercent les mêmes métiers.
| Type | Aime | Cadres qui conviennent | Exemples de filières et domaines |
|---|---|---|---|
| Réaliste (R) | Construire, réparer, apprendre par la pratique | Ateliers et terrains avec du vrai matériel | Électronique · télépilotage de drones · menuiserie |
| Investigateur (I) | Fouiller les données pour comprendre le pourquoi | Lieux qui laissent du temps aux questions | Maths · recherche en météo · analyse de sécurité |
| Artistique (A) | S’exprimer et créer sans modèle imposé | Ateliers ouverts à l’autonomie et aux essais | Artisanat d’art · game design · scénographie |
| Social (S) | Enseigner, accompagner, grandir ensemble | Lieux d’apprentissage et de soin en équipe | Petite enfance · psychologie scolaire · formation |
| Entreprenant (E) | Convaincre, diriger, faire aboutir | Terrains compétitifs aux objectifs clairs | Commerce · entrepreneuriat · gestion de projet |
| Conventionnel (C) | Classer, consigner, mettre en place des systèmes | Bureaux aux règles et procédures claires | Systèmes d’information · données · audit |
Questions fréquentes
Quels sont les six types de Holland ?
Les types de Holland sont une classification du psychologue de l’orientation John Holland qui répartit les intérêts professionnels en six familles : Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C). Leurs initiales donnent le nom RIASEC, et le modèle est très utilisé dans les tests d’orientation scolaire et les inventaires d’intérêts professionnels. La plupart des gens obtiennent des scores élevés sur deux ou trois types plutôt qu’un seul, d’où une lecture par combinaison des premiers types.
Comment distinguer les types RIASEC ?
Les types RIASEC se distinguent par ce sur quoi portent les activités qui vous attirent. Les intérêts Réalistes se concentrent sur les objets et les outils, Investigateurs sur les idées et les preuves, Artistiques sur l’expression et la création, Sociaux sur l’aide et l’enseignement, Entreprenants sur la persuasion et la direction, et Conventionnels sur l’organisation de l’information et des procédures. Dans un même lieu de travail, les gens se répartissent selon la partie du métier qu’ils aiment : pensez aux activités d’un emploi plutôt qu’à son intitulé.
Intérêt et aptitude, est-ce la même chose ?
Non. L’intérêt concerne les activités qui vous plaisent et vous attirent ; l’aptitude, plutôt la facilité à les réussir. Les deux s’influencent sans se confondre : considérez les domaines qui vous intéressent comme des pistes où les compétences ont de bonnes chances de grandir avec l’apprentissage et l’expérience.
Un seul type dépasse nettement les autres.
Vos intérêts vont alors clairement dans une direction, ce qui donne un point de départ net à l’exploration. Chaque type recouvre beaucoup de métiers : regardez aussi votre deuxième type pour préciser dans quel cadre vous voulez exercer cet intérêt.
Les six types ont des scores proches.
C’est fréquent quand on a encore exploré peu de domaines ou qu’on apprécie beaucoup d’activités de façon égale. Essayer par de courtes expériences ou des projets, puis repasser le test, peut rendre les différences plus nettes.
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Ces descriptions servent à mieux se comprendre, pas à diagnostiquer. Un même type peut se manifester très différemment selon la personne et la situation.