Forces VIA ou RIASEC : que montre chacun ?

Le VIA observe les façons de contribuer qui vous donnent de l’énergie et se répètent naturellement. Il est donc fort pour lire les styles de collaboration, les habitudes de résolution de problèmes et les comportements qui renforcent la confiance. Imaginez qu’il montre la « boîte à outils d’attitudes et de caractère » dans laquelle vous puisez, quel que soit votre travail.

Le RIASEC demande quelles activités et quels environnements vous semblent moins épuisants et plus attirants. Contrairement au VIA, il peut révéler un intérêt élevé avant même que la compétence soit bien développée. On peut le voir comme l’expression de vos préférences sur la « scène » du travail : ce que l’on y fait et l’ambiance du lieu.

Ensemble, les deux résultats aident à répondre plus concrètement à la question : « Sur quelle scène, et avec quels outils, est-ce que je me sens le plus en vie ? » Ce guide se concentre surtout sur la manière d’utiliser les deux résultats dans le travail ou les études que vous menez déjà.

Le VIA regroupe 24 forces de caractère en six vertus : Sagesse, Courage, Humanité, Justice, Tempérance et Transcendance. Les résultats mettent généralement en avant quelques « forces signatures » aux scores les plus élevés, et l’essentiel est que ces forces vous donnent de l’énergie au lieu de vous fatiguer à mesure que vous les utilisez.

Le RIASEC dispose six types d’intérêts, Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel, dans l’ordre autour d’un hexagone. Les types voisins ont beaucoup en commun, tandis que les types opposés sont très différents. Si vos codes dominants sont voisins, vos intérêts vont dans une direction assez claire ; si deux types opposés sont élevés, deux scènes très différentes vous attirent peut-être.

La différence décisive entre les deux outils tient à leur distance avec les noms de métiers. Les codes RIASEC se relient facilement à des familles de métiers, alors que les forces VIA s’utilisent dans n’importe quel emploi : elles conviennent donc mieux pour indiquer comment travailler là où vous êtes que pour recommander un métier unique.

Si vous voulez voir où vous vous sentez le plus en vie dans le travail que vous faites déjà, le VIA est plus direct. Même dans un poste identique, orienter peu à peu les tâches vers vos forces signatures peut changer votre satisfaction : il est donc utile pour lire votre manière de contribuer à l’équipe et vos points de récupération.

Si vous voulez au contraire explorer largement des cursus, des postes ou des projets, le RIASEC convient mieux. Comme il resserre d’abord les activités et les environnements qui éveillent votre intérêt, il est utile quand il faut choisir la scène elle-même, par exemple les cours du prochain semestre ou le service auquel postuler.

Si les deux vous intriguent, l’ordre naturel consiste à choisir la scène avec le RIASEC, puis à décider de votre façon de jouer avec le VIA. Si vous ne pouvez pas changer de scène pour l’instant, commencer par le VIA est plus réaliste.

Prenons deux personnes au code Social élevé. L’une a pour forces signatures la gentillesse et l’amour, l’autre le leadership et l’équité. Toutes deux sont attirées par l’aide aux autres, mais la première s’épanouira probablement davantage dans un rôle d’accompagnement attentif de chaque personne, et la seconde dans un rôle qui organise le cadre pour que chacun participe équitablement.

Il en va de même pour un code Investigateur élevé. Avec la curiosité et l’amour de l’apprentissage comme forces signatures, on trouve souvent satisfaction à explorer largement de nouveaux sujets ; avec la persévérance et la prudence, à vérifier un même problème sur la durée. Au sein d’un même code, les rôles qui conviennent se distinguent selon les forces.

Il arrive aussi qu’intérêt et force pointent dans des directions différentes. Si votre intérêt Conventionnel est élevé mais que la créativité fait partie de vos forces signatures, vous aimez peut-être travailler dans un système bien organisé, tout en prenant un plaisir particulier à proposer des idées pour l’améliorer. Une telle combinaison n’est pas une contradiction, mais un indice de votre propre manière de travailler.

Au travail : choisissez une force signature et intégrez-la volontairement à vos tâches de la semaine. Si l’humour est une de vos forces, proposez d’ouvrir une réunion hebdomadaire un peu raide par cinq minutes plus légères ; si c’est la prudence, proposez de préparer la liste de vérification avant un lancement. Même si le poste ne change pas, utiliser davantage vos forces peut rendre le même travail moins épuisant.

À l’école : pour un projet de groupe, le RIASEC peut aider à choisir le sujet qui vous attire, et le VIA le rôle à prendre dans l’équipe. Avec un fort intérêt Artistique et l’esprit d’équipe parmi vos forces, vous pourriez vous charger du design de la présentation, tout en recueillant l’avis de chacun pour proposer plusieurs maquettes.

Entre amis : lorsque vous préparez un projet parallèle ou une activité associative, partagez vos forces signatures. Répartir les rôles, par exemple « Tu as de la persévérance, tu gères les échéances ; j’ai de la curiosité, je fais les recherches », permet à chacun de se fatiguer moins et de continuer ensemble plus longtemps.

Q. Est-ce toujours mieux d’utiliser davantage mes forces signatures ? R. Une force peut devenir un poids quand on en abuse. Trop de persévérance peut vous faire vous accrocher à un travail déjà mal engagé, et trop de gentillesse peut vous pousser à aider les autres en repoussant votre propre travail. Les forces brillent le plus quand on en dose l’usage selon la situation.

Q. Une force en bas du classement est-elle une faiblesse ? R. Non. Ce sont simplement des forces que vous utilisez moins souvent. Quand elles sont vraiment nécessaires, vous pouvez compenser avec vos forces signatures ou trouver comment collaborer avec quelqu’un qui y excelle.

Q. Si mon code RIASEC est très éloigné de mon métier actuel, dois-je changer d’emploi ? R. Inutile de prendre une grande décision sur la seule base des résultats. Commencez par multiplier les occasions d’utiliser vos forces signatures dans votre poste actuel ; si la fatigue persiste, explorez les scènes qui vous attirent par de petites expériences et décidez progressivement.

Une force élevée ne signifie pas qu’un travail vous conviendra toujours, et un intérêt élevé ne garantit pas une adéquation durable. Les deux tests sont des repères fondés sur l’auto-déclaration : les résultats peuvent légèrement varier selon votre humeur ou vos expériences récentes au moment de répondre.

Les résultats sont aussi un langage pour mieux se connaître, pas un critère pour évaluer ou sélectionner des personnes. Plutôt que d’affirmer à quelqu’un, au travail comme entre amis, « Ton score est faible sur cette force, ce travail n’est pas pour toi », servez-vous des résultats pour parler de la façon dont vos forces peuvent se compléter.

Comme prochaine étape, utilisez consciemment une force signature chaque jour pendant deux semaines, et notez chaque soir une ligne sur « le moment où mon énergie est montée aujourd’hui ». En comparant ces notes avec votre résultat RIASEC, vous aurez des éléments pour décider de rester sur votre scène actuelle ou de l’élargir peu à peu.