Force de caractère VIA

Créativité

Spontanément, vous faites des rapprochements nouveaux et cherchez à améliorer les façons de faire.

#Sagesse

Trouver mes forces signature avec le test VIA

L’une des 24 forces de caractère VIA, rattachée à la vertu « Sagesse ». Apprendre, réfléchir et trouver de nouvelles voies.

Comment elle se manifeste

Face à un problème, vous vous demandez naturellement : « Y a-t-il une autre façon de faire ? »
Vous réalisez souvent de petits essais pour donner rapidement forme à vos idées.
La nouveauté vous stimule, mais il faut aussi savoir finir et vérifier.

Comment utiliser cette force

Choisissez une gêne récurrente et imaginez une amélioration réalisable en 5 minutes.
Faites avancer une idée par étapes : essayez-la d’abord en petit, notez ce qui s’est passé, puis élargissez.
Définissez à l’avance ce que « terminé » veut dire : cela vous aidera à conclure.

Quand elle est trop utilisée

À force de vouloir tout améliorer, vous risquez de retarder des échéances ou des accords importants.

À essayer cette semaine

Cette semaine, choisissez une gêne qui se répète et appliquez tout de suite la plus petite amélioration possible.

Forces de la même vertu · Sagesse

Curiosité
Jugement
Amour de l’apprentissage
Perspective

La créativité comme force de caractère, bien au-delà de l’atelier

Dans la classification VIA, la créativité consiste à trouver des idées et des façons de faire à la fois nouvelles et utiles. Elle se voit dans un dîner improvisé avec les restes du frigo, une fiche de révision transformée en carte mentale ou une formule de tableur qui fait gagner une heure à l’équipe chaque vendredi.

Entre amis, c’est proposer d’en parler en marchant plutôt que de rejouer la même dispute. Au travail, c’est la personne qui demande si le rapport mensuel doit vraiment garder sa forme actuelle.

Trop ou trop peu de créativité

Ryan Niemiec (2019) reprend le juste milieu d’Aristote : chaque force a une sous-utilisation, une surutilisation et un dosage adapté à la situation. Trop sollicitée, la créativité réinvente des procédures qui marchent déjà, ou produit des idées plus vite que quiconque ne peut les mener à terme.

Trop peu utilisée, elle se contente du « on fait comme ça depuis des années » et garde ses idées pour soi en réunion. Le bon niveau change avec l’objectif et les personnes, et c’est tout l’intérêt de cette notion.

Développer sa créativité cette semaine

Seligman et ses collègues (2005) ont demandé à des participants en ligne d’utiliser chaque jour, pendant une semaine, l’une de leurs forces principales d’une nouvelle façon. Ce groupe s’est dit plus heureux pendant plusieurs mois, mais des réplications ont trouvé des effets plus faibles : voyez-y une expérience, pas un remède.

Pour la créativité, choisissez chaque jour un « autrement exprès » : un nouveau trajet, une diapositive résumée en un seul croquis, un plat avec trois ingrédients tirés au hasard. Le soir, notez en une ligne ce que vous avez changé et ce que cela a donné.

Parler de créativité dans une lettre de motivation ou en entretien

Tout le monde peut écrire « je suis créatif » ou « je suis créative ». Dans une lettre de motivation, décrivez ce que vous avez changé et ce qui s’est amélioré : « J’ai remplacé les affiches refaites à chaque événement de l’association par trois modèles réutilisables, ce qui a divisé par deux le temps de conception. »

Si l’entretien porte sur une idée qui a échoué, expliquez comment vous l’avez testée et ce que vous vérifieriez plus tôt la prochaine fois. Montrer que vous terminez vos idées rend la force crédible.

Les forces qui vont bien avec la créativité

Avec la persévérance, une idée va jusqu’au prototype. Le jugement aide à choisir lesquelles abandonner, et l’intelligence sociale traduit une proposition nouvelle en mots acceptables pour l’équipe.

Pour l’orientation, comparez-la au type Artistique de Holland ou à l’ouverture du Big Five. Une force décrit votre manière de faire au mieux ; un intérêt, les activités qui vous attirent.

La place de la créativité dans le modèle VIA, et ses limites

Le modèle des 24 forces et six vertus vient de l’ouvrage de Peterson et Seligman paru en 2004, qui range la créativité sous la Sagesse. Le questionnaire VIA-IS qui la mesure est très utilisé en recherche et en coaching, mais les analyses factorielles retrouvent rarement les six vertus, et la structure reste débattue.

Un score autodéclaré reflète le goût que vous vous prêtez pour les approches nouvelles ; il ne mesure pas vos productions créatives.

Force de caractère « Créativité » : questions fréquentes

Que signifie la créativité comme force VIA ?

C’est la tendance à résoudre les problèmes de façon nouvelle et utile, de l’art aux petites astuces du quotidien. L’endroit où elle s’exprime varie d’une personne à l’autre.

Quels métiers conviennent à la force de créativité ?

Les postes qui demandent des options neuves : design, contenu, conception de produits, recherche et développement. Une force ne suffit pas à choisir un métier ; ajoutez le test d’intérêts RIASEC et le guide VIA et RIASEC.

La créativité est en bas de mes résultats VIA. Je ne suis pas créatif ?

Pas nécessairement. VIA classe vos 24 forces entre elles : une place basse signifie que vous y recourez moins souvent, pas qu’elle vous manque.

Comment vérifier que la créativité fait partie de mes forces signatures ?

Passez le test des forces VIA, puis observez pendant une semaine si l’utiliser vous donne de l’énergie. Le score à lui seul est un point de départ ; l’avis de vos proches aide.

Trouver mes forces signature avec le test VIA →

Ceci est une description pour mieux se comprendre, pas un diagnostic. Un même type peut se manifester très différemment selon la personne et la situation.